Esta guía es para responsables de tecnología, directores generales y fundadores de empresas españolas que se plantean desarrollar software en Vietnam y quieren saber cuánto cuesta de verdad. Al terminar sabrás qué salarios se pagan allí en 2025-2026, qué cotizaciones se suman en cada país y cómo comparar el coste total con el de un equipo en España sin quedarte solo en la tarifa por hora.
Qué entra en el coste de un equipo de software
Cuando se habla del coste de desarrollar en Vietnam, casi siempre se cita el salario. Es la partida más grande, pero no la única. Para comparar con España de forma honesta, separa el coste en cinco bloques:
- Salario bruto de cada perfil, según su rol y experiencia.
- Cargas sociales a cargo de la empresa, que en Vietnam y en España funcionan de forma distinta.
- Estructura: oficina, equipos, licencias, contabilidad, nóminas y, si contratas de forma directa, la propia sociedad local.
- Gestión: quién define prioridades, revisa el trabajo y responde dudas. Si lo hace alguien de tu empresa en España, su tiempo también cuesta.
- Riesgos: rotación, curva de aprendizaje, retrabajo por requisitos mal explicados y dependencia de pocas personas.
Los dos primeros bloques se pueden calcular con datos públicos. Los otros tres dependen del modelo que elijas y de cómo organices el trabajo.
Salarios de desarrolladores en Vietnam en 2025-2026
No hay una estadística oficial de salarios por perfil tecnológico en Vietnam. La referencia más usada en el sector es la encuesta anual de ITviec, un portal de empleo tecnológico. La edición 2025-2026 se hizo en dos periodos de 2025 con 1.839 respuestas de profesionales, estudiantes, responsables de recursos humanos y directivos. Publica medianas mensuales en dongs (VND) y no aclara si son cifras brutas o netas, así que tómalas como orden de magnitud.
Para pasar a euros usamos unos 30.000 VND por euro, redondeando el tipo de cambio publicado por Vietcombank en septiembre de 2026, que se movió aproximadamente entre 29.000 y 31.000 VND según el día y el tipo de operación.
| Perfil | Menos de 1 año | 1-2 años | 3-4 años | 5-8 años | Más de 8 años |
|---|---|---|---|---|---|
| Back-end | 12,4 M VND (≈ 410 €) | 25,35 M (≈ 845 €) | 30,1 M (≈ 1.000 €) | 39,9 M (≈ 1.330 €) | 54,9 M (≈ 1.830 €) |
| Full-stack | 10,1 M (≈ 340 €) | 20,35 M (≈ 680 €) | 34,5 M (≈ 1.150 €) | 41,8 M (≈ 1.390 €) | 44,8 M (≈ 1.490 €) |
| Móvil | 14,15 M (≈ 470 €) | 28,8 M (≈ 960 €) | 29,05 M (≈ 970 €) | 37,35 M (≈ 1.245 €) | 45,7 M (≈ 1.520 €) |
| QA / tester | 14,15 M (≈ 470 €) | 14,2 M (≈ 470 €) | 20,7 M (≈ 690 €) | 25,3 M (≈ 845 €) | 36,5 M (≈ 1.220 €) |
| Tech lead | n. d. | 45,3 M (≈ 1.510 €) | 53,85 M (≈ 1.795 €) | n. d. | 68,45 M (≈ 2.280 €) |
Medianas mensuales según ITviec 2025-2026. Conversión a euros aproximada.
Algunas lecturas prácticas de esta tabla:
- La experiencia pesa mucho. Un back-end con más de 8 años cobra más de cuatro veces que uno recién incorporado. Si comparas presupuestos, comprueba qué seniority incluye cada uno.
- Los perfiles de liderazgo cuestan bastante más. Un tech lead con experiencia se acerca a los 70 millones de VND al mes, y la mediana de CTO o director técnico supera los 100 millones.
- Son medianas, no precios. En perfiles muy demandados o con inglés fluido, la horquilla real puede ser bastante más alta. Úsalas para detectar ofertas fuera de mercado, no para fijar sueldos.
Como referencia del suelo legal, el Decreto 293/2025/NĐ-CP fija desde el 1 de enero de 2026 un salario mínimo mensual de 5.310.000 VND en la región I, la de mayor nivel, y de 3.700.000 VND en la región IV. Un desarrollador está muy por encima de esas cifras, pero el salario mínimo regional se usa en otros cálculos laborales, como algunos topes de cotización.
Cotizaciones sociales: Vietnam frente a España
Vietnam
Para trabajadores de nacionalidad vietnamita, la empresa cotiza en 2026 un 21,5 % sobre el salario de cotización, según el desglose que recoge LuatVietnam:
- 14 % jubilación y supervivencia.
- 3 % enfermedad y maternidad.
- 0,5 % accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- 3 % seguro de salud.
- 1 % seguro de desempleo.
El trabajador aporta otro 10,5 %, que se descuenta de su salario. Hay un dato que cambia mucho la cuenta en perfiles senior: la base para la seguridad social y el seguro de salud tiene un tope de 20 veces el salario de referencia, es decir, 46,8 millones de VND al mes en 2026. Si un tech lead cobra 68 millones, la empresa cotiza sobre 46,8 millones, no sobre el salario completo.
Para trabajadores extranjeros las reglas son distintas, y en cualquier caso pueden aplicarse otras cargas según el caso. Confírmalo con tu asesor laboral.
España
En el Régimen General, la Seguridad Social fija para 2026 estos tipos a cargo de la empresa en un contrato indefinido:
- 23,60 % contingencias comunes.
- 5,50 % desempleo.
- 0,20 % FOGASA.
- 0,60 % formación profesional.
- 0,75 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), de un total del 0,9 %.
En total, algo más del 30,6 %, a lo que se suma la tarifa de accidentes de trabajo, que depende de la actividad. La base máxima de cotización en 2026 es de 5.101,20 euros al mes.
| Vietnam (2026) | España (2026) | |
|---|---|---|
| Cotización empresa aproximada | 21,5 % | ≈ 30,6 % + accidentes de trabajo |
| Tope de la base | 46,8 M VND/mes (≈ 1.560 €) | 5.101,20 €/mes |
| Efecto en perfiles senior | El tope se alcanza pronto y reduce el porcentaje efectivo | El tope solo afecta a salarios altos |
Un cálculo orientativo: Vietnam frente a España
Con estos datos puedes hacer una primera estimación. El ejemplo es ilustrativo y compara fuentes distintas, así que úsalo para entender el orden de magnitud, no como presupuesto.
Vietnam. Un back-end con 5 a 8 años de experiencia, mediana de 39,9 millones de VND al mes. Está por debajo del tope, así que la empresa cotiza el 21,5 %: unos 8,6 millones más. Coste mensual aproximado: 48,5 millones de VND, unos 1.615 euros. Al año, unos 19.400 euros antes de estructura y gestión.
España. El INE no publica salarios por perfil de programador, pero sí por sector. El salario medio anual en información y comunicaciones fue de 42.741,94 euros en 2024, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en mayo de 2026. Con una cotización empresarial de alrededor del 30,6 %, el coste ronda los 55.800 euros al año, sin contar la tarifa de accidentes.
En este ejemplo, el coste salarial directo en España es casi tres veces el de Vietnam, aunque la comparación entre perfiles concretos puede dar otra proporción. Pero esa no es la cifra que debes llevar a tu comité. Para llegar al coste total tienes que añadir:
- Estructura en Vietnam: oficina, equipos, contabilidad, nóminas y gestión legal. Si contratas a través de un proveedor, va incluida en su tarifa.
- Tiempo de gestión en España: horas de tu product owner o CTO para definir, revisar y aceptar el trabajo.
- Arranque: semanas de incorporación en las que el equipo todavía no rinde al cien por cien.
- Rotación: cada salida obliga a buscar, formar y transferir conocimiento.
- Viajes y comunicación: visitas al inicio y en hitos clave, herramientas y horas solapadas.
Una vez sumadas estas partidas, el ahorro real varía mucho según el proyecto y la madurez de tu organización. Hay equipos en los que compensa con claridad y otros en los que la gestión se come buena parte de la diferencia.
Modelos de contratación y qué pagas en cada uno
El coste también cambia según cómo trabajes con Vietnam. Estos son los modelos más habituales:
| Modelo | Qué pagas | Ventaja | Riesgo principal |
|---|---|---|---|
| Proyecto a precio cerrado | Un importe por un alcance definido | Coste previsible | Cada cambio de alcance se renegocia |
| Equipo dedicado con un proveedor | Una tarifa mensual por persona | Control del día a día sin crear empresa | Dependes de la estabilidad del proveedor |
| Contratación mediante un empleador de registro (EOR) | Salario, cargas y una comisión | Contratas personas concretas sin entidad propia | Menos control sobre el entorno de trabajo |
| Sociedad propia en Vietnam | Salarios, cargas y toda la estructura | Control total y propiedad del equipo | Coste fijo y trámites de constitución |
Las tarifas de un proveedor incluyen salario, cargas, estructura, gestión y margen, así que no puedes compararlas directamente con el salario de la tabla anterior. Si te planteas la opción de sociedad propia, en nuestra guía sobre cómo abrir una empresa en Vietnam siendo extranjero explicamos los pasos y plazos.
Costes ocultos que conviene prever
Zona horaria y comunicación
Vietnam está en UTC+7 y no cambia de hora. La diferencia con la España peninsular es de 6 horas en invierno y de 5 en verano. Eso deja unas pocas horas de solape por la mañana en España. Bien organizado, permite que el equipo avance mientras tú no estás; mal organizado, genera días perdidos esperando respuestas.
Requisitos y calidad
Un equipo remoto necesita requisitos más claros que uno que se sienta a tu lado. Si tus especificaciones son informales, el retrabajo puede anular parte del ahorro. Reserva presupuesto para pruebas automáticas, revisión de código y un responsable de calidad.
Idioma
El equipo trabajará normalmente en inglés, y el nivel varía mucho de una persona a otra. Evalúalo en las entrevistas igual que las capacidades técnicas. Si tu documentación está solo en español, prevé traducirla o contar con alguien que haga de puente.
Propiedad intelectual y seguridad
Asegúrate de que el contrato atribuye a tu empresa los derechos sobre el código y de que el acceso a repositorios y datos se controla desde tu lado. Es más barato pactarlo al principio que discutirlo después.
Cómo comparar ofertas paso a paso
- Define el alcance y los perfiles. Cuántas personas, qué roles y qué seniority. Sin esto, cualquier comparación es engañosa.
- Pide el desglose. Qué parte de la tarifa es salario, cuál es estructura y cuál es margen. Hay proveedores que no lo dan, pero la respuesta dice mucho.
- Compara a igual experiencia. Usa la tabla de ITviec como referencia para detectar tarifas demasiado bajas para la seniority que te prometen.
- Calcula tu tiempo de gestión. Estima cuántas horas semanales dedicará tu equipo en España y súmalas al coste.
- Haz una prueba acotada. Un proyecto piloto de pocas semanas te da datos reales de velocidad y calidad antes de comprometerte.
- Mide por entrega, no por hora. Compara cuánto cuesta cada funcionalidad terminada y aceptada, no la tarifa horaria.
Si quieres ver cómo planteamos la organización de un equipo en Vietnam, lo explicamos en nuestra página de desarrollo de software.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un programador en Vietnam en 2026?
Según la encuesta de ITviec de 2025-2026, la mediana mensual de un desarrollador back-end va de unos 12 millones de VND en el primer año a unos 55 millones con más de 8 años de experiencia. Al cambio aproximado de septiembre de 2026, eso supone entre unos 410 y unos 1.830 euros al mes. Son medianas declaradas: el salario real depende del perfil y de cada caso.
¿Cuánto paga la empresa en cotizaciones en Vietnam?
Para trabajadores vietnamitas, la empresa cotiza un 21,5 % en 2026, con un tope de base de 46,8 millones de VND al mes para la seguridad social y el seguro de salud. En España la cotización empresarial del Régimen General supera el 30 %. En perfiles senior vietnamitas, el tope hace que el porcentaje efectivo sea menor.
¿Es siempre más barato desarrollar en Vietnam?
El coste salarial directo es claramente menor, pero el coste total depende de la gestión, la calidad de los requisitos y la rotación. Normalmente compensa más en proyectos con continuidad que en encargos muy cortos o poco definidos. Un piloto es la mejor manera de comprobarlo en tu caso.
¿Necesito una empresa en Vietnam para tener un equipo allí?
No. Puedes trabajar con un proveedor, con un equipo dedicado o mediante un empleador de registro. La sociedad propia tiene sentido cuando el equipo es estable, de cierto tamaño, y quieres control total.
Cómo te ayuda Agilean
En Agilean organizamos equipos de desarrollo de software en Vietnam para empresas españolas y europeas desde Ho Chi Minh. Nuestro equipo trabaja en español y ayuda a definir perfiles, a estimar el coste total con datos actualizados y a montar la forma de trabajo entre los dos países. Puedes ver cómo trabajamos en nuestra página de desarrollo de software.